西南能矿集团召开2023年度人才工作座谈会

本网讯  5月31日，西南能矿集团召开2023年度人才工作座谈会，传达学习全省组织部长会议精神，安排部署集团公司人才工作。集团公司党委书记、董事长赵震海强调，人才是最宝贵的资源，集团公司要建立健全重视人才、成就人才和发挥人才作用的良好机制，把各类人才培养成能打硬仗、攻坚克难、助推集团公司高质量发展的坚实力量。

集团公司党委委员、副总经理洪江传达学习了全省组织部长会议精神、《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》精神以及贵州省百千万人才引进2023年目标任务分解专题座谈会精神。他强调，人才是企业的核心资源，集团公司发展依靠人才，发展也成就人才。要坚持人才至上，对人才工作进行全面系统规划思考，设定目标，用好人才存量、做大人才增量、提升人才质量，全面提升集团公司人才工作水平。

会上，张国辉和陈志友两位同志作为人才代表，围绕集团如何培养人才、加强人才储备等方面作了交流发言。各权属公司、总部各部门负责人围绕“集团公司人才机制优化建议、人才引进措施、青年人才培养措施”展开交流发言。集团公司领导班子成员分别从什么是人才、集团公司高质量发展需要什么样的人才、如何培养人才提出意见建议。会议还对2名人才代表进行了慰问。

赵震海强调，集团公司当前正处于发展的关键时期，人才队伍建设对集团公司发展的重要性更加突显。集团各级领导干部要清醒认识当前人才工作中存在的不足，进一步统筹协调、系统谋划各项举措，深刻认识人才对集团发展的支撑作用。

赵震海要求，集团各级、各部门要高度重视人才队伍建设工作，将其作为“一把手”工程，强化前瞻性思考、系统性谋划和整体性分析。要制定人才队伍建设计划，当下与长远相结合，不断提高人才队伍建设的能力本领，有计划推进人才工作。要精准务实，引进急需紧缺人才，分层分类做好人才培养，因地制宜、因材施教、因人施策。要不拘一格用好年轻人才，深化改革激发人才活力，给年轻人才提供平台，创造机会，营造爱才环境，争取把公司各类人才培养成能打硬仗、攻坚克难、推动集团公司高质量发展的坚实力量。（通讯员：吴晨露；编辑：蒋易宏；二审：路艳宁；三审：肖玲）